‘Pleasure in
the job puts
perfection
in the work’

 

IT Skills is specialist in bemiddeling van hoogwaardige ICT-professionals en ICT-managers.

Wij brengen onze opdrachtgevers in contact met de best passende professionals, die behoren tot de top van de arbeidsmarkt.

Mensen met de juiste skills en bagage.
Bevlogen professionals die moeiteloos in uw organisatie passen.

Daarin ligt onze kracht. Dat is wat wij doen.

Zoeken naar de perfecte match, de speld in de hooiberg soms.

 

IT Skills brengt mensen bijeen

Geen enkele onderneming is hetzelfde. Maar één ding hebben ze alle gemeen: talentvolle mensen en sterke teams vormen de sleutel tot hun succes. Het realiseren van ondernemingsdoelstellingen is mensenwerk. Wij adviseren onze opdrachtgevers bij de vertaling van hun strategische uitdagingen naar de inzet van mensen en teams, naar oplossingen.

Begonnen in de nieuwe eeuw hebben we vijftien jaar ervaring in het bijeenbrengen van partijen. Inmiddels zijn we in heel Europa actief. Onze opdrachtgevers behoren tot het hogere segment van het (internationale) bedrijfsleven en de overheid waaronder:

  • Landelijke overheid
  • Financiële dienstverlening
  • Technisch-zakelijke dienstverlening
  • Industrie

IT Skills en haar diensten

De arbeidsmarkt is in beweging, en ook in de ICT-sector volgen de ontwikkelingen elkaar snel op. Aan ondernemers en managers worden hoge eisen gesteld. Economische schommelingen, technologische ontwikkeling, sterk opkomende concurrentie, reorganisaties en onvoorspelbaar consumentengedrag.

Zomaar een greep uit de vele uitdagingen waarvoor u kunt komen te staan. De juiste inzet van mensen en teams versterkt de slagvaardigheid, kracht en bedrijfsresultaten van uw onderneming. Wij helpen u graag bij de ontwikkeling van uw human capital.

IT Skills volgt de trends op de voet, kent de markt door en door en beschikt over een uitgebreid instrumentarium om de beste professionals voor u te traceren, te toetsen en te selecteren.

Opdrachtgevers

IT Skills: Omdat het geheel meer is dan de som der delen

Sinds 2000 is IT Skills actief in de IT-sector. Wij kennen de sector goed en weten welke eisen onze opdrachtgevers kunnen stellen en welke technische kennis en persoonlijke vaardigheden de professionals in huis moeten hebben – of het nu gaat om een zware technische ICT-professional, een teammanager of een CIO.Wij zetten ons in om de professional te vinden die écht bij u past, en tijdelijk of in dienstverband verbonden kan zijn aan uw organisatie.

Werkwijze

 

Voorscreening

Hoe goed wij een opdrachtgever ook kennen, voor elke nieuwe opdracht is het belangrijk dat wij een duidelijk beeld krijgen van de uit te voeren werkzaamheden, de verantwoordelijkheden en de eventuele samenwerkingsvormen met de andere afdelingen/teams.

Bij nieuwe opdrachtgevers komen daar de organisatiestructuur, de organisatiecultuur en de werkomgeving bij. Ook zullen wij ingaan op de carrière-mogelijkheden en vooruitzichten van de kandidaat. Met behulp van alle informatie die we vergaren, gaan wij op zoek naar de meest geschikte kandidaat.

Search

Om goede professionals te vinden, voeren wij research- en search-activiteiten uit.

Screening en selectie

Wij screenen onze kandidaten door middel van gestructureerde diepte-interviews en persoonlijkheidstesten. Na onze selectie stellen wij een kandidaatprofiel samen per voor te stellen kandidaat.

Aanname/inhuur

Gedurende het hele traject – het vooronderzoek, het selectieproces, de inhuur of aanname en de nazorg – zal IT Skills de rol van intermediair vervullen. Rekening houdend met de wensen van onze opdrachtgever en professional maken wij afspraken over de procedure.

Nazorg/evaluatie

Na 2, 4 en 6 maanden vinden voortgangsbesprekingen plaats.

Ethiek en integriteit

Wij hanteren de volgende principes: professionals die door IT Skills succesvol zijn bemiddeld, zullen niet meer worden benaderd voor andere, nieuwe vacatures. Indien het initiatief uitgaat van de professional zelf, zullen wij altijd toestemming vragen aan zijn of haar werkgever.

Uiteraard ‘hunten’ wij niet bij opdrachtgevers.

Nazorg neemt een belangrijke plaats in binnen het bemiddelingstraject, wat past bij ons streven naar goede en langdurige relaties met onze opdrachtgevers en professionals.

At Logica (current CGI) I have hired IT Skills several times to fulfill different positions. I appreciate their accurate performance and their excellent matches within very reasonable time.Jerry Vanier, Service Production Manager Logica (current CGI)

Professionals

IT Skills zet de juiste persoon op de juiste plek

Uw persoonlijke ontwikkeling en het vinden van een geschikte functie staan altijd centraal in onze bemiddeling. Als kandidaat kunt u ervan op aan dat uw gegevens vertrouwelijk worden behandeld. Zonder uw toestemming verstrekken wij nooit informatie aan opdrachtgevers.

Wat kunt u van ons verwachten? Begeleiding door middel van een zes-stappen-traject:

Stap 1 Kerncompetenties

Samen bekijken we of u voldoet aan de functie-eisen van een opdracht of vacature. Die kunnen betrekking hebben op afgeronde opleidingen, nascholing en specialistische vaardigheden, werkervaring, leeftijd en woonplaats.

Stap 2 Motivatie

Uw motivatie vormt een belangrijk onderdeel van de selectieprocedure. Wat trekt u aan in deze functie? Waarom oriënteert u zich op de arbeidsmarkt? Wilt u vertrekken bij uw huidige werkgever of vormt een bepaalde vacature voor u een volgende stap op uw carrièrepad?

Stap 3 Carrièreperspectief

Tijdens onze gesprekken zullen wij dieper ingaan op uw carrièreplanning. Hoe past werken in uw leven? Wat wilt u bereiken? Vanuit dit perspectief zal worden bekeken of het solliciteren naar een bepaalde vacature realistisch is en past binnen uw visie en persoonlijke omstandigheden.

Stap 4 Past u binnen de organisatie?

De vraag welke organisatie bij u past, is heel belangrijk. Het liefst wilt u zich (voor langere tijd) verbinden aan deze organisatie. Aan de hand van zaken als arbeidsverleden, ervaring met verschillende bedrijfsculturen en omgaan met uitdagingen in het verleden zullen we samen de kansen op succes en de eventuele risico’s in kaart brengen.

Stap 5 Potentieel

Wat kunt u een organisatie op termijn bieden? Deze vraag zal uitgebreid aan de orde komen tijdens een diepte-interview.

Stap 6 Psychologisch onderzoek

Ter ondersteuning van het selectieproces bieden wij u standaard een persoonlijkheidstest aan om de slagingskans te vergroten. In overleg met de opdrachtgever kan worden besloten om u uit te nodigen voor een verder psychologisch onderzoek of een assessment.

IT Skills has made a perfect match when I was in between jobs. My experience, qualities and aspirations match completely with my current employ.Jerry Vanier, Teammanager Network Equens

Vacatures

IT Skills heeft verschillende vacatures. Niet alle vacatures kunnen online gepubliceerd worden. Daarnaast zijn Nederlandstalige vacatures bestemd voor uitsluitend Nederlands sprekende kandidaten. Indien u meer informatie wenst over openstaande vacatures, kunt u contact opnemen met Nicolette Duijndam 06-21200490

Vacatures in dienstverband

Senior Java EE Developer

LocatieOmgeving AmsterdamStartin overlegDuurDienstverbandInzetfulltime
Meer info
Opdrachtgever

Onze opdrachtgever is een netwerkbedrijf dat verantwoordelijk is voor een groot deel van het energienet in Nederland. Naast levering van elektriciteit en gas heeft zij zich tot doel gesteld een versnelling aan te brengen in de energietransitie naar een duurzamer en energiezuiniger samenleving. Direct gevolg is een unieke samenwerking met een zeer specifiek softwarehuis, dat zich volledig richt op het door-ontwikkelen van software ten behoeve van het uitlezen van slimme meters. Op dit moment gaat dit nog om elektriciteit en gas, maar je kunt je voorstellen dat deze methodiek ook toepasbaar is op andere energiebronnen. Genoeg innovatie dus!

Om de kennis van deze speciale software voor het netwerkbedrijf te waarborgen, werven wij een Senior Java EE Engineer.

Functieomschrijving

Als Senior Java EE Engineer werk je aan o.a. performance, uitbreiding van functionaliteiten en de beveiliging van privacy gevoelige informatie.  Bedoeling is dat je met een clubje van 4 collega’s na 1,5 jaar “training on the job” in staat zult zijn om zelf functionaliteiten te bouwen in dit specifieke pakket. Je bent de schakel tussen het netwerkbedrijf en het softwarehuis.

 

Huidige technische omgeving en methodieken:

  • JavaEE6, Jenkins, Jira, SonarQube, Puppet, Maven, Weblogic, JBoss
  • Geautomatiseerd testen, Scrum.
Skills
  • HBO/WO werk- en denkniveau
  • Minimaal 5 jaar Java ontwikkelervaring
  • Ervaring in backend development (JEE 6 platform)
  • Ervaring met Weblogic, Maven en Jira
  • Ervaring met Jenkins is een pré
  • Scrum ervaring en DevOps kennis
  • Ervaring met werken in multidisciplinaire teams
  • Stressbestending
  • Teamplayer
Kenmerken

Waarom deze functie?

  • De vrijheid om jouw creativiteit te benutten is enorm. Je krijgt kansen om je te specialiseren in dit specifieke segment, namelijk de kern van de energiesector!
  • Je kunt je verdiepen in het fenomeen “Smart devices”.
  • Zeer goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een bonus, een persoonlijk budget, studiemogelijkheden èn ca. een maand aan extra vrije dagen boven op de wettelijke vakantiedagen. Deze dagen zijn vrij te besteden of je kunt ze uit laten betalen.
Salaris en arbeidsvoorwaarden
  • Afhankelijk van opleiding en ervaring ontvang je een bruto maandsalaris van maximaal 5237,00 gebaseerd op een werkweek van 38 uur
  • Zeer goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een bonus, een persoonlijk budget, studiemogelijkheden èn ca. een maand aan extra vrije dagen boven op de wettelijke vakantiedagen. Deze dagen zijn vrij te besteden of je kunt ze uit laten betalen.
Reageer op deze vacature

Enterprise Application Architect voor Ingenico

LocationHoofddorp / Brussels / ParisStartas soon as possibleAvailabilityfulltime
Meer info
Organization

Ingenico provides merchants with a comprehensive and innovative range of services and solutions to eliminate payment complexity and make the consumer purchasing experience seamless and secure, whatever the sales channel or payment method.

The Ingenico Group’s offer is driven by three brands:

  • Payment services
  • Mobile Services
  • Smart terminals
Job overview

The primary function of the Enterprise Architect is to shape and drive the evolution of current and future technology capabilities within Ingenico group by leading the enterprise architecture within the Applications domain. The Enterprise Architect will work closely with the Global and Local Architecture & Strategy teams to define, develop and deliver the overall technology strategy, target states and associated roadmaps.

Responsibilities
  • Ownership of the development and delivery of an Ingenico-wide strategy for the applications domain, maintaining integrity and reliability across all systems and processes
  • Define and maintain an overarching application architecture target state and roadmap; ensure that the Application solutions and technologies employed are in accordance with best practice and meet the current and future business needs
  • Influence, co-ordinate and support new systems and technology adoption to ensure it is consistent with business and technology strategy
  • Act as subject matter expert on technology solutions in the market place to meet business needs
  • Identify and engage external and internal expertise to support the definition and delivery of Application solutions, using own network and research to source appropriate guidance and advice
  • Conduct research and studies on emerging technologies to support business initiatives and increase cost effectiveness and flexibility
  • Maintain knowledge of global developments in payment services in order to deliver appropriate solutions to industry changes and demands
  • Able to build rapport and working relationships with the business quickly, not only seen as a ‘trusted advisor’ but as someone that delivers as well.
  • A good understanding and ability to communicate the strategy & vision for the Application landscape

 

Requirements

Critical Competencies

  • A good understanding of the complexities of the Application required within a payment industry is highly desirable.
  • Ability to understand and articulate the Application technology solutions required within a high-availability (24×7) and complex payments environment.
  • The ability to communicate with executive stakeholders, in particular to deliver difficult messages during times of high transformational focus
  • Strong interpersonal, communication and influencing skills

Experience

  • Application Architecture experience in the following domains:
    • Application Rationalisation
    • Payments application architecture
    • Application Consolidation & harmonisation
    • Knowledge of cloud application architecture, Mobile, API based architecture platforms
  • An understanding of the application of various sourcing models such as in- sourcing and outsourcing and the benefits and disadvantages,
  • Experience of driving technology led change in large sized organisations
  • Experience as an architect and a leader in defining and implementing IT strategy and architecture frameworks and maintaining IT strategy and architecture assets
  • Experience of architectural methodologies and models such as TOGAF

Other significant role requirements

  • Education in Information technology at bachelor or master level
  • Experience in the payments industry is strongly preferred
  • Experience with using and implementing TOGAF based Architecture frameworks
  • Experience with Service Orientated and Event Driven Architecture
  • Experience with mobile payments technologies
  • Deep experience with leading architectures for large (5M+) transformation programs
  • Deep knowledge and Experience of API driven architectures
  • Specialized skills in one of Big Data Technologies, API management, High Availability services

(Technical) Knowledge

  • TOGAF, Zachman, BPMN
Reageer op deze vacature

Senior Solution Architect voor Global Collect

LocationHoofddorpStartas soon as possibleAvailabilityfulltime
Meer info
Organization

GlobalCollect, part of Ingenico Group, is the most knowledgeable global Payment Service Provider in the world. The company processes international eCommerce payments for more than 600 of the world’s most recognized brands in the digital goods and services, travel, retail and video gaming industries, among many others.

Job overview

The primary function of the Snr. Solution Architect is to lead and develop architectures and solutions for projects and programs in addition to providing technical leadership and consulting on key technology decisions. We’re looking for passionate technologists to help us develop solution architectures to support our ePayments business and contribute to the ongoing maturity of the Ingenico architecture discipline.

As a Snr. Solution Architect, you will develop architectures, build consensus around critical architecture decisions and communicate architecture direction with business and IT executives.

As a technology leader, you will partner with delivery and engineering teams to build solutions that are aligned with target architectures and standards and you will lead efforts to establish effective architectures to support the needs of the organization.

Responsibilities

Responsibilities Include

  • Responsible for large programmes and project architectures ranging in budget from 500K to multi-million Euro.
  • Main deliverables include the Project Solution Architecture and Architecture Decision Document
  • Provide assessment of feasible solution options
  • Lead a team of architects on large programmes.
  • Provide technical leadership and guidance across the lifecycle of a project to drive delivery of high-quality solutions
  • Lead the technical review and evaluation of COTS offerings
  • Act as a liaison with other architect functions (security architects, data architects, technology architects, enterprise architects)
  • Contributing to the ongoing maturity of the architecture discipline and improvement of architecture delivery
    Identifying opportunities to reuse enterprise and shared technology services
  • Coaching and mentoring peers and associates in the area of solution architecture.
  • Influencing a wide range of stakeholders across multiple LOBs & obtain consensus on the correct technical solution
  • Partnering with multiple delivery teams operating in Agile and traditional waterfall fashion to ensure solutions built are aligned to the long-term targets
  • Candidates will be expected to immediately contribute and lead the architecture for critical Payments-related transformation programmes.

 

Requirements

Critical Competencies

  • Candidates will have specialisation in one of the following architecture disciplines: Application Architecture, Infrastructure Architecture, Information Architecture, Information Security Architecture, Integration Architecture
  • Analytical with good inter-personal skills.
  • Tenacious, Self-starter, Driven Shows initiative.
  • Decisive and pragmatic problem solver.
  • Assertive, Well-developed communication skills. Able to engage with both technical and non-technical staff at all levels in the organization, to understand and respond to their needs in rapidly changing environments.
  • Customer focused. Driven to improve Ingenico’s business by the application of information technology.
  • Flexible. Willingness and strong ability to learn.
  • Strong team player with leadership potential.
  • Excellent English language skills, both verbal and written.
  • Last, but not least, a great colleague to work with. We hugely value people with ambition, humility and a great sense of humour.

Experience/Education

  • Education in Information technology at bachelor or master level
  • Minimum of 12 years in IT is required, of which 5 years in a comparable role is strongly preferred
  • Experience in the payments industry is strongly preferred
  • Experience architecting high availability systems, services and solutions
  • Experience with using and certification of TOGAF
  • Experience with Service Orientated and Event Driven Architecture
  • (Preferred) Two year experience with mobile payments technologies
  • (Preferred) Deep experience with leading architectures for large (1M+) transformation programs
  • (Preferred) Deep knowledge and Experience of API driven architectures
  • (Preferred) Specialized skills in one of Big Data Technologies, API management, High Availability services

(Technical) Knowledge

  • TOGAF, Zachman, BPMN, Defining Non-Functionals
  • UML (domain model, activity- and state diagram, sequence diagrams, use cases)
  • Java, J2EE, C/C++, .Net BPMN, PL/SQL, SSL/PKI/IT Security, Oracle Fusion, Ab-Initio, Hadoop, Coherence
Reageer op deze vacature

Java DevOps Engineer

Locatiedivers en thuisStartin overlegDuurdienstverbandInzetfulltime
Meer info
Opdrachtgever

Onze opdrachtgever is een netwerkbedrijf dat verantwoordelijk is voor een groot deel van het energienet in Nederland. Naast levering van elektriciteit en gas heeft onze opdrachtgever zich tot doel gesteld een versnelling aan te brengen in de energietransitie naar een duurzamer en energiezuiniger samenleving. Door het oprichten van aparte innovatieve domeinen en met behulp van proeftuinen en pilots worden klein- en grootschalige diensten en producten ontwikkeld.

Afdeling / team

Het IT domein ET & NEBM heeft met zijn 30 professionals een aparte status binnen de IT-organisatie. Naast creatieve, eigen proeftuinen levert het diensten en producten aan andere innovatieve domeinen binnen de organisatie. Een aantal voorbeelden is het Integratie Platform, dat nieuwe producten/diensten laat “landen” in de organisatie en het uitvoeren van risico- analyses bij integratie van nieuwe producten. Dit domein heeft dus een spilfunctie in de organisatie waar het gaat om integratie van innovatie.

Wegens hun snelle groei werven wij een Java DevOps Engineer. Iemand met een pioniersgeest, iemand die denkt in innovatieve oplossingen. Tikkeltje eigenwijs mag best! Iemand die vrijheid krijgt en die ook aankan.

Functieomschrijving

Als Java DevOps Engineer ben je in SCRUM teams van ca. 8/9 mensen inzetbaar binnen Business Units en innovatie domeinen. Je bent verantwoordelijk voor alle werkzaamheden die voortvloeien uit gedefinieerde Sprint Cycles.

Verantwoordelijkheden
  • Je bouwt building blocks aan de hand van (deel)solution architectuur
  • Je realiseert werkende oplossingen en je gebruikt hierbij jouw eigen creativiteit
  • Je werkt volgens DevOps methodiek waarbij je rekening houdt met security, connectiviteit, performance, usability, resilience etc.
  • Je levert continue service ten aanzien van productionele systemen. Waar nodig signaleer je risico’s of andere bijzonderheden
  • Je maakt kosten in relatie tot opgeleverde en operationele bouwblokken inzichtelijk
  • Je werkt continu aan verbeteringen voor het beheer en de ontwikkeling en automatiseert waar mogelijk
Skills
  • HBO/WO werk- en denkniveau
  • Ca. 5 jaar ervaring met Java
  • Pré: Ervaring met Java 8, Tomcat, Cradle, Jenkins, Junit, Selenium GUI testing, Testdriven Development
  • Ervaring in één van deze omgevingen: frontend development, backend development of integratie (ESB kennis, API management, Identity management)
  • DevOps kennis
  • Ervaring met werken in multidisciplinaire teams
  • Stressbestending
  • Teamplayer
Kenmerken

Waarom deze functie?

  • De vrijheid om jouw creativiteit te benutten is enorm.
  • Je werkt met de nieuwste technieken die je deels zelf kunt bepalen
  • Je werkt in een dynamische innovatieve omgeving
Salaris en arbeidsvoorwaarden
  • Afhankelijk van opleiding en ervaring ontvang je een bruto maandsalaris van maximaal €4472,00, gebaseerd op een werkweek van 38 uur
  • Zeer goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een bonus, een persoonlijk budget èn ca. één maand aan extra vrije dagen boven op de wettelijke vakantiedagen. Deze extra dagen kun je vrij besteden of laten uitbetalen.
Opmerkingen

Contact

 

Indien je geïnteresseerd bent of meer informatie wenst, kun je contact opnemen met Nicolette Duijndam, IT Skills, Tel. 015-2682686 of 06-21200490.

 

Reageer op deze vacature

Lead developer .NET

LocatieFlevolandStartzo spoedig mogelijkDuurDienstverbandInzetfulltime
Meer info
Opdrachtgever

Onze opdrachtgever is gespecialiseerd op het gebied van ontwikkeling, productie en verkoop van reparatielakken. Zij maken onderdeel uit van een Amerikaanse moeder, één van de grootste verf- en coatingfabrikanten ter wereld. De vestiging in Flevoland telt ca. 200 medewerkers. Wegens recente groei en nieuwe, snelle ontwikkelingen op het gebied van ICT werft IT Skills een Lead Software Developer.

Afdeling / team

Het ontwikkelteam bestaat uit 3 zeer gespecialiseerde ontwikkelaars. Het team ontwikkelt en onderhoudt aan aantal tools. Belangrijkste tool is het “Icris” systeem, waar kleurformules worden aangeboden. Wereldwijd wordt deze  tool gebruikt om exacte kleuren samen te stellen. Dit is handig bij bijvoorbeeld het overspuiten van auto’s die wat ouder zijn, en waarvan de kleur is veranderd in de loop der tijd.

Functieomschrijving

De Lead Developer is de technisch meewerkend voorman. Je bent betrokken bij het complete ontwikkeltraject. Naast de techniek stuur je een klein, zeer gespecialiseerd team aan, maak je planningen en ben je aanspreekpunt op ICT gebied voor de gehele organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de uitbouw van het ontwikkelteam. Je krijgt de ruimte om nieuwe technieken te onderzoeken en te implementeren. Je begeleidt een migratie naar een nieuwe omgeving.

Techniek:

  • Samen met marketing en de business stel je functionaliteiten op voor binnen- en buitenland;
  • Aan de hand van deze functionaliteiten maak je de vertaalslag naar technische oplossingen die je verder ook uitwerkt in de programmatuur;
  • Je ontwikkelt een nieuwe grafische interface;
  • Samen met de kleurenspecialisten ontwikkel je nieuwe algoritmen;
  • Je ontwikkelt  een internet – en app versie van het systeem.

Planning & aansturing:

  • Het plannen van de werkzaamheden;
  • Het begeleiden van releases;
  • Het begeleiden van een migratie traject;
  • Het aanspreekpunt voor de productie afdeling, marketing afdeling en het management m.b.t. ICT vraagstukken.
Skills
  • HBO/WO denk- en werkniveau (vakgericht);
  • Ervaring met  .NET en C#;
  • Ervaring met C++ is een pré;
  • Ervaring met SQL Server;
  • Ervaring met WCF;
  • Affiniteit met wiskunde (Optimalisatie algoritmen);
  • Ervaring met ontwikkeling responsive website;
  • Ervaring met ontwikkeling van apps (ios / android) is een pre.

 

Kenmerken

Waarom deze functie?

  • Flexibele werkomgeving, waar het nieuwe werken volledig is doorgevoerd.
  • Klein team in Nederland binnen grote, internationale organisatie.
  • Zeer complexe, specialistische kleurentool waarbij affiniteit met wiskunde gewenst is (optimalisatie algoritmen).
Salaris en arbeidsvoorwaarden
  • Afhankelijk van opleiding en ervaring een bruto jaarsalaris van maximaal ca. € 70.000,00.
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Opmerkingen

IT Skills werft deze functie exclusief.

Contact

Indien je  geïnteresseerd bent of meer informatie wenst, kun je contact opnemen met  Nicolette Duijndam, Tel. 015-2682686 of 06-21200490.

 

Reageer op deze vacature

Developer .NET

LocatieFlevolandStartzo spoedig mogelijkDuurDienstverbandInzetfulltime
Meer info
Opdrachtgever

Onze opdrachtgever is gespecialiseerd op het gebied van ontwikkeling, productie en verkoop van reparatielakken. Zij maken onderdeel uit van een Amerikaanse moeder, één van de grootste verf- en coatingfabrikanten ter wereld. De vestiging in Flevoland telt ca. 200 medewerkers. Wegens recente groei en nieuwe, snelle ontwikkelingen op het gebied van ICT werft IT Skills een Software Developer.

Afdeling / team

Het ontwikkelteam bestaat uit 3 zeer gespecialiseerde ontwikkelaars. Het team ontwikkelt en onderhoudt aan aantal tools. Belangrijkste tool is het “Icris” systeem, waar kleurformules worden aangeboden. Wereldwijd wordt deze  tool gebruikt om exacte kleuren samen te stellen. Dit is handig bij bijvoorbeeld het overspuiten van auto’s die wat ouder zijn, en waarvan de kleur is veranderd in de loop der tijd.

Functieomschrijving

Je maakt onderdeel uit van het development team en je bent betrokken bij het complete ontwikkeltraject. Je krijgt de ruimte om nieuwe technieken te onderzoeken en te implementeren. Je werkt mee aan een migratie naar een nieuwe omgeving.

  • Samen met marketing en de business stel je functionaliteiten op voor binnen- en buitenland;
  • Aan de hand van deze functionaliteiten maak je de vertaalslag naar technische oplossingen die je verder ook uitwerkt in de programmatuur;
  • Je ontwikkelt een nieuwe grafische interface;
  • Samen met de kleurenspecialisten ontwikkel je nieuwe algoritmen;
  • Je ontwikkelt  een internet – en app versie van het systeem.

 

Skills
  • HBO/WO denk- en werkniveau (vakgericht);
  • Ervaring met  .NET en C#;
  • Ervaring met C++ is een pré;
  • Ervaring met SQL Server;
  • Ervaring met WCF;
  • Affiniteit met wiskunde (Optimalisatie algoritmen);
  • Ervaring met ontwikkeling responsive website;
  • Ervaring met ontwikkeling van apps (ios / android) is een pre.

 

Kenmerken

Waarom deze functie?

  • Flexibele werkomgeving waar het nieuwe werken volledig is doorgevoerd;
  • Klein team in Nederland binnen een grote, internationale organisatie;
  • Zeer complexe, specialistische tool waarbij affiniteit met Wiskunde gewenst is (Optimalisatie algoritmen).
Salaris en arbeidsvoorwaarden
  • Afhankelijk van opleiding en ervaring een bruto jaarsalaris van € 45.000,00 – 55.000,00
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

 

Opmerkingen

IT Skills werft deze functie exclusief!

Contact

Indien je geïnteresseerd bent of meer informatie wenst, kun je contact opnemen met Nicolette Duijndam, Tel. 015-2682686 of 06-21200490.

Reageer op deze vacature

Innovatieve IT / Integratie Architect Succesvol ingevuld

LocatieHouten/Arnhem/Haarlem/thuisStartzo spoedig mogelijkDuurDienstverbandInzetfulltime
Meer info
Opdrachtgever

Onze opdrachtgever is een netwerkbedrijf dat verantwoordelijk is voor een groot deel van het energienet in Nederland. Naast levering van elektriciteit en gas heeft onze opdrachtgever zich tot doel gesteld een versnelling aan te brengen in de energietransitie naar een duurzamer en energiezuiniger samenleving. Door het oprichten van aparte innovatieve Business Units en met behulp van proeftuinen en pilots worden klein- en grootschalige diensten en producten ontwikkeld. Deze Business Units richten zich op specifieke onderdelen van deze energietransitie.

Afdeling / team

Het IT domein ET & NEBM heeft met zijn 30 professionals een aparte status binnen de IT-organisatie. Naast creatieve, eigen proeftuinen levert het diensten en producten aan betreffende Business Units en andere innovatieve domeinen binnen de organisatie. Een aantal voorbeelden is het Integratie Platform, dat nieuwe producten/diensten laat “landen” in de organisatie,  het uitvoeren van risico- analyses bij integratie van nieuwe ideeën  en het geven van trainingen op het gebied van DEVOPS en SCRUM. Dit domein heeft dus een spilfunctie in de organisatie waar het gaat om innovatie en de integratie daarvan.

Functieomschrijving

Wegens hun snelle groei werft IT Skills een innovatieve IT Integratie Architect. Iemand met een pioniersgeest, iemand die denkt in innovatieve oplossingen. Tikkeltje eigenwijs mag best! Iemand die vrijheid krijgt en die ook aankan.

Als IT integratie architect optimaliseer je het complete ketenlandschap. In SCRUM teams van ca. 8/9 mensen stel je het integratie platform beschikbaar voor innovatieve Business Units en Innovatie Domeinen. Je bent verantwoordelijk voor de architectuur van de technische integratie binnen het complete ketenlandschap.

Verantwoordelijkheden
  • Je ontwerpt architectuur-standaarden en bewaakt deze ook;
  • Je ontwikkelt visie en draagt deze uit;
  • Je implementeert roadmaps en je bent verantwoordelijk voor impact analyses hieromtrent;
  • Waar mogelijk, pas je betere innovatieve technologieën toe;
  • Je ontwerpt schaalbare performance;
  • Je werkt volgens DevOps methodiek waarbij je rekening houdt met security, connectiviteit, performance, usability, resilience etc.;
  • Je maakt kosten in relatie tot opgeleverde en operationele buildingblocks inzichtelijk;
Skills
  • HBO/WO werk- en denkniveau
  • Diepgaande kennis van architectuur m.b.t. integratie van systemen
  • Helicopterview
  • Ervaring met SOA en API management
  • Kennis van TOGAF is een pré
  • Ervaring met DevOps en Scrum
  • Software development achtergrond; enige kennis van infrastructuur is een pré
  • Ervaring met werken in multidisciplinaire teams
  • Stressbestending
  • Teamplayer
Kenmerken

Waarom deze functie?

  • De vrijheid om jouw creativiteit te benutten is enorm. Je krijgt kansen om je te specialiseren in een bepaald segment en dat ook uit te dragen
  • Je werkt met de nieuwste technieken die je deels zelf kunt bepalen
  • Je werkt in een dynamische innovatieve omgeving
Salaris en arbeidsvoorwaarden
  • Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het bruto jaarsalaris ca. €75.000,00, inclusief een eindejaar bonus en vakantiegeld, gebaseerd op werkweek van 38 uur.
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een persoonlijk budget.

 

Opmerkingen

Indien je geïnteresseerd bent of meer informatie wenst, kun je contact opnemen met Nicolette Duijndam, IT Skills, Tel. 015-2682686 of 06-21200490.

 

Reageer op deze vacature

Innovation Consultant

Location2 days in the eastern Netherlands, the rest of the time wherever you likeStartas soon as possibleDurationafter one year a permanent contractAvailabilityfulltime
Meer info
Organization

Our client is an energy network company, an organisation in which various companies operate. Through their work they make living, working, transport and recreation possible. The organisations brings an open and sustainable energy closer.

Department / Team

R&D is a new innovation center.
With 45 people we work out innovative ideas from idiation into production.

Values within R&D:
Fun, dedication, responsibilies, together!

Job overview

Within a small group of colleagues you will define and create innovative solutions for sustainable energy. Innovative ideas are brought together in a “portfolio”. You are encouraged to bring up ideas yourself. From here you will design and built a prototype of one or more idea chosen by the team and management. The organization provides your technical requirements and resources (if necessary). You are to deliver a prototype within 6 weeks. If the prototypes works well enough you guidance the prototypes from ideation to production.

Requirements
  • Higher education degree in ICT (Bachelor or Master)
  • Very innovative mindset
  • Experience with defining and building solutions out the box
  • Ability to share information and being helpful to others
  • Ability to accept help from other team members
  • Ability to be responsible for own time management

Attractive features
  • FREEDOM in any possible way
  • Innovative environment
Salary and second conditions
  • Depending on education and experience an annual gross salary of approx. €100.000,00
  • Very good secondary benefits
Remarks

If you want to apply to this job please send your CV to Nicolette.duijndam@itskills.nl  For more information please feel free to contact us: Tel. 00 31 (0) 6 212 00 490 or
00 31 (0)15 268 268 6

Reageer op deze vacature

Technical Lead Architect (Java) Succesvol ingevuld

LocationAmsterdamStartasapDurationOpen end contractAvailabilityFulltime
Meer info
Organization

Our client is an innovative payments technology company focused on delivering globally applicable solutions for secure, timely and streamlined payments processing.
Headquartered in Brussels, Belgium, the company facilitates banks and financial organisations in their provision of payments services, whether they be Card, ACH, Branch, Bulk, High Care or International payment transactions.

Project

Integration projects involve high profile applications, for leading financial organizations, project sizes average 3.000 man/days.

Job overview

You will be the technical representative for customers and you will be the client facing. You manage the clients’ expectation and requirements in the architectural and technical domain in collaboration with the Project Delivery Manager;

You will own the technical direction and success of the implementation of products into customer’s production environments, in order to create a solution that best meets the customer’s needs by factoring in not only technical requirements, but also business requirements, cost, and time-to-market concerns. This involves extensive collaboration with the customer’s technical resources;

You will be the decision maker where it comes to technical and architectural challenges in product deliveries;

You will be the coach and mentor for local technical analysts, which requires a “role model behavior”;

Because you have continuously developed your expertise in main technical domains you will propose the applications of new technologies in project deliveries;

You will also engage the test department and support them with functional and technical knowledge on the specific customer deliveries.

Responsibilities

Primary technical interface to the customer in relation to system design and integration. Consultancy based on product experience about the best way to fulfill requirements;
Identification of project requirements (use cases, non-functional requirements, etc.) together with the project manager, the business analysts, other architects and customer;
Project design decisions based on project requirements and the detailed designs using internal and/or customer extensions and standards;
Coordination of development tasks together with lead developer on a project;
Hands on code development for customization, extensions and interfaces to software where required, as well as assistance in review:
Together with the Performance team responsible for optimal application performances.

Requirements
  • University (HBO) degree;
  • Experience in successful delivery and support of software implementations in a production environment;
  • Participation in multiple project lifecycles from inception to transition;
  • 5+ years of experience in J2EE application development;
  • 3+ years of experience in IBM WebSphere application server or/and Oracle Weblogic;
  • Requires in-depth knowledge of Service Oriented Architecture, J2EE security solutions;
  • Experience in interfacing with external systems through messaging mechanisms such as JMS or Web Services;
  • Experience in transaction based/end to end systems development primarily focused in the financial industry;
  • Strong knowledge of database concepts and technologies, including a fundamental understanding of SQL,proven experience with Object Relational Mapping solutions such as Hibernate and the ability to interface with database systems through code (i.e. JDBC).
Attractive features

Very innovative and challenging environment;
Stimulating, entrepreneurial environment within an ambitious global firm.

Salary and second conditions

Annual gross salary of approx. € 80.000,00;
Full-time position with excellent benefits;
Open end contract.

Reageer op deze vacature

Team Manager Solution Development ‘on-line’ Succesvol ingevuld

LocatieUtrechtStartPer directDuurVast dienstverbandInzet36 uur per week
Meer info
Opdrachtgever

Onze opdrachtgever, Equens, is één van de grootste betalingsverwerkers in Europa. Het behoort tot de top 3 in Europa met kantoren in Nederland, Duitsland, Italië, Groot-Brittannië en Finland.

Afdeling / team

Het Business Center Cards ontwikkelt en levert service oplossingen voor de Europese betalingsmarkt. Hierbij staan klantbehoeften centraal. Door het leveren van effectieve, betrouwbare en innovatieve oplossingen in de applicaties draagt Equens bij aan het succes van haar klanten.

Het Business Center Cards bestaat uit:

  • Product & Proces Management
  • Solution Development and Services
  • Application and Services Management

Binnen Solutions Development and Services is besloten het Solutions Development team te splitsen in een “off-line” en een “on-line” team. Deze vacature is een nieuwe functie en is ontstaan binnen Solution Development “on-line”. Dit team, bestaande uit 15-20 professionals, kenmerkt zich door zelfstandigheid, enthousiasme en loyaliteit.

Functieomschrijving

Met het SD team “on-line” draagt u de verantwoordelijkheid voor:

  • Probleem analyses voor de Equens “on-line” applicaties en software pakketten;
  • Impact analyses per “on-line” applicatie en/of software pakket;
  • Ontwerp en definitie van oplossingen;
  • Management van externe partijen.

De volgende operationele processen vinden plaats binnen het team:

  • Change support: het maken van software/solution impact analyses op basis van de opgestelde global designs en requirements, het vervolgens inschatten van benodigde tijd voor de realisatie ervan;
  • Software/Solution Delivery: het ontwerpen, bouwen en systeemtesten van (de wijzigingen in) applicaties;
  • Tweede/derde lijns support: het oplossen van productie incidenten;
  • Innovatie: Het vertalen van de ontwikkelingen in de markt op tactisch/strategisch niveau naar innovatieve oplossingen voor Equens;
  • Releasemanagement: In samenwerking met de releasemanager wordt een release kalender opgesteld.

Naast bovenstaande verantwoordelijkheden zal de komende jaren speciale aandacht zijn voor de transitie van “in house” ontwikkelde software naar aangekochte pakketten. Tevens vinden veranderingen plaats in de ontwikkel methodieken. Bovendien zijn nieuwe ontwikkelingen en nieuwe services een continue proces in deze dynamische markt.  Naast een coachende rol is verandermanagement een belangrijk onderdeel van de functie.

De Team Manager is budget verantwoordelijk en dient jaarlijks budgetvoorstellen in.

Skills
  • Afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur (bedrijfskundige) informatica;
  • Minimaal 5 jaar ervaring in vergelijkbare complexe omgeving;
  • Relevante werkervaring met projectmatig werken en requirement engineering;
  • Ervaring SDLC;
  • Kennis van het toepassen van PCI, ISAE 3402, ISO70001 etc.;
  • Goede kennis in woord en geschrift van de Nederlandse en Engelse taal;
  • Kennis van er ervaring met moderne software ontwikkel methodieken (RUP en SCRUM)
  • Ervaring met het managen van externe leveranciers/sub-contracting;
  • Kennis van het betalingsverkeer is een pré.
Kenmerken

Overige skills:

  • Peoplemanagement;
  • Besluitvaardig;
  • Klantgericht;
  • Initiatiefrijk;
  • Plannen en organiseren (efficiency en timemanagement in projecten);
  • Resultaatgericht;
  • Uitstekenede communicatieve vaardigheden in de keten van stakeholders;
  • Overtuigingskracht;
  • Stressbestendig;
  • Flexibel;
  • Helicopterview
  • Affiniteit met de financiële dienstverlening.
Salaris en arbeidsvoorwaarden

Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het bruto jaarinkomen (inclusief 13e maand en vakantiegeld) minimaal €59.000 en maximaal €82.000 bij een 36-urige werkweek.

Daarnaast kunt u rekenen op uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en een interessante, uitdagende en internationale werkomgeving.

Reageer op deze vacature

Ad Interim opdrachten

Scala developers

LocationUtrechtStart1st. April 2015Duration3 months with option to extendAvailability4-5 days a week
Meer info
Organization

Our cient is an international payment company in the Netherlands.

Project

Development of  a new service that aims to deliver a multi  capable platform with in depth actionable analytics to retailers

Job overview

You work closely with the product owner and the engineering team to design and deliver a high performance and scalable platform for handling transactions.

Responsibilities
  • Design, develop and maintain the overall system architecture;
  • Collaborate on the development of new and existing product features
  • Software design and implementation using scalable REST web service in Scala.

 

Requirements
  • 3 years of experience with Scala,
  • Play Framework
  • Cassandra
  • mongoDB
  • Spark
Reageer op deze vacature

Innovation Consultant

Locationthe eastern Netherlands and/or homeStartas soon as possibleDuration3 - 6 months initiallyAvailabilityfulltime
Meer info
Organization

Our client is an energy network company, an organisation in which various companies operate. Through their work they make living, working, transport and recreation possible. The organisations brings an open and sustainable energy closer.

Department / Team

 

Job overview

Within a small group of colleagues you will define and create innovative solutions for sustainable energy. Innovative ideas are brought together in a “portfolio”. You are encouraged to bring up ideas yourself. From here you will design and built a prototype of one or more idea chosen by the team and management. The organization provides your technical requirements and resources (if necessary). You are to deliver a prototype within 6 weeks. If the prototypes works well enough you guidance the prototypes from ideation to production.

 

Requirements
  • Higher education degree in ICT (Bachelor or Master)
  • Very innovative mindset
  • Experience with defining and building solutions out the box
  • Ability to share information and being helpful to others
  • Ability to accept help from other team members
  • Ability to be responsible for own time management
Attractive features
  • FREEDOM in any possible way
  • Innovative environment
Remarks

If you are interested in this assignment please send your CV to Nicolette.duijndam@itskills.nl  For more information please feel free to contact us: Tel. 00 31 (0) 6 212 00 490 or
00 31 (0)15 268 268 6

Reageer op deze vacature

Software Auditor Succesvol ingevuld

Locatieomgeving FlevolandStartz.s.m.Duurca. één maandInzetfull time
Meer info
Opdrachtgever

Onze opdrachtgever is een wereldwijde speler op het gebied van coating. De Nederlandse vestiging onderscheidt zich in de automotive branche.

Project

In een software systeem worden wereldwijd kleurformules aangeboden, die kleuren kunnen samenstellen voor bijvoorbeeld het spuiten van auto’s.

De gebruiker kan in het systeem de exacte kleur samenstellen, die vervolgens wordt geleverd. Dit systeem wil men graag laten “doorlichten” op security. Het betreft  software die nu wereldwijd via cd-rom gedistribueerd wordt, maar op korte termijn ook d.m.v. een  web applicatie wordt aangeboden.

Functieomschrijving
  • Risico analyse en aanbevelingen betreffende aanpassingen en maatregelen in het huidige systeem;
  • Advies over security issues in toekomstige web omgeving.
Skills
  • Ervaring met audits van software systemen;
  • Ervaring in Microsoft omgeving (.NET/C#/C++)
Reageer op deze vacature

Senior C#.NET designer/developer Succesvol ingevuld

LocatieFlevoland/ thuisStartPer directDuur1 oktober 2014, optie tot verlenging
Meer info
Functieomschrijving
  • Onderhoud van het huidige systeem “Icris”. Dit betreft o.a. het ontwerpen/ontwikkelen van:
  • Deeloplossingen
  • Nieuwe functionaliteiten
  • Specifieke functies nav specifieke wensen in het buitenland
  • Specifieke rapportages
  • Aanvullingen Wat op de achtergrond meespeelt:
  • Finetuning nieuwe Grafische interface
  • Kleurzoeksysteem voorbereiden voor internet versie
  • Meehelpen opzetten nieuwe architectuur voor het kleurenzoeksysteem
  • Nieuwe database
  • Heldere programma structuur, weinig documentatie
Skills

HBO/academisch denk- en werkniveau en ervaring (vakgericht)

  • Ervaring met C#.NET en C++
  • Ervaring met SQL Server en Access database
  • Ervaring met WPF
  • Affiniteit met wiskunde (Optimalisatie algoritmen)
Reageer op deze vacature

Sr. Systeemspecialist/ Weblogic Succesvol ingevuld

LocatieUtrechtStartMaart 2014Duur1 jaar, optie tot verlenging
Meer info
Afdeling / team

De afdeling beheert de infrastructuur ten behoeve van de landelijk geleverde diensten aan haar klanten conform overeengekomen service contracten.

Functieomschrijving

De sr systeemspecialist valt rechtstreeks onder aansturing van de team manager van het Middleware team en houdt zich bezig met applicatie servers. Oracle (weblogic) speelt een centrale rol in de verdere automatiserings-ontwikkelingen binnen de organisatie. Je bent sparringpartner versus infra en bewaakt de beheerkwaliteit van de in te richten Weblogic architectuur. Verder participeer je in diverse projecten. Changes behoren tot de kerntaken. Je adviseert teamgenoten.

Skills
  • Goede kennis van en ruimte ervaring met Oracle Application Server, Oracle Weblogic, Oracle Service Bus op UNIX platformen (Linux RedHat).
  • Ruime kennis en ervaring met Oracle Single Sign On en Oracle Internet Directory (OID).
  • Kennis van UNIX Shell scripting.
  • Kennis van Apache, Tomcat en IBM Websphere applicatie server, Apache, Tomcat, Jboss, Powercenter van Informatica, UNIX Shell scripting is een pré;
  • Kennis en ervaring op de volgende gebieden is een pré:
    – berichtenmakelaars zoals Oracle SB en Axway.
    – Certificaatserver beheer
    – HP Openview
    – Ervaring met stresstesten
    – Netwerk kennis
    – load balancers zoals LVS en BigIP
    – Databases en dataware houses
  • ITIL kennis
  • Geen 9-5 mentaliteit.
Reageer op deze vacature

Nieuws



juni 2015
“Going to work with a smile on you...

“Going to work with a smile on your face”

According to one of our clients this should be a primary employment condition!
We can not agree more with that!!

mei 2015
fd.nl CITAAT ‘Flexwerk mag niet bo...

fd.nl CITAAT ‘Flexwerk mag niet botsen met zekerheid’

Ria Cats Johan Leupen
woensdag 13 mei 2015, 6:00
Update: vrijdag 15 mei 2015, 15:15

‘We moeten zorgen dat flexwerkers zich minder onveilig voelen’ (PDF)
De arbeidsmarkt is sterk in beweging. Flex komt op, het belang van de cao neemt af. Maatwerk wordt dus belangrijker. Het Financieele Dagblad gaat op zoek naar de spanningsvelden en de oplossingen. Chris Heutink en Marjolein ten Hoonte, directieleden van uitzender Randstad, willen zorgen dat mensen in flexverband zich minder onveilig voelen.

Chris Heutink, lid van de raad van bestuur van uitzendorganisatie Randstad, ergert zich. Hij constateert dat er een polemiek in Nederland gaande is tussen de school ‘vast werk is goed’ en de school ‘flexibilisering is goed’. De beide stromingen hebben zich ingegraven en bestoken elkaar vanuit hun schuttersputjes. Stigmatisering helpt de discussie over de arbeidsmarkt niet verder, valt Randstad-directeur arbeidsmarkt Marjolein ten Hoonte hem bij.

Flexibilisering is volgens de twee ‘een voorwaarde voor economische groei’ en ‘een gegeven’. ‘Je kunt het wel hebben over hoe goed of slecht flex is, maar je kunt niet zonder.’ Ze bepleiten een tafel van experts die bedenkt hoe alle werkenden straks toegang krijgen tot sociale vangnetten en snel van baan kunnen wisselen.

We hebben toch al een sociaal akkoord, afspraken tussen kabinet en sociale partners over arbeidsmarkthervormingen. Is dat niet genoeg?

Heutink: ‘Dat is precies wat ik bedoel. We hebben nu de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), de uitwerking van het akkoord dat pas op 1 juli ingaat. Nu al ontaardt het in een loopgravenoorlog tussen voor- en tegenstanders van flex. Laten we nu eerst maar eens beginnen met de uitvoering van die wet. Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken wil niet voor niets al in januari de eerste effecten evalueren. Ik hoop juist dat we het dan zonder al die ideologie kunnen hebben over hoe Nederland zoveel mogelijk mensen aan het werk houdt. Daarvoor is echte innovatie nodig.’

Welke innovatie ontbreekt er?

Chris Heutink
Heutink: ‘Flexwerk botst met zekerheid en dat zou niet moeten. Scholing, sociale vangnetten en begeleiding van werk naar werk hangen nu vooral aan het vaste contract. We moeten zorgen dat mensen in flexverband zich minder onveilig voelen.

Ten Hoonte: ‘Als een werkgever een werkzoekende belt en hem vraagt om morgen in een uitzendbaan te beginnen, is het antwoord vaak ”nee”, bij gebrek aan kinderopvang. Dat is een overbodige drempel. Wij zijn daarom in 2014 in Groningen een proef begonnen met flexibele kinderopvang op afroep.’

Heutink: ‘Ook zijn we bezig met een perspectiefverklaring voor uitzendkrachten die een hypotheek willen. Dat is een alternatief voor de werkgeversverklaring, waarin staat dat onze kracht later snel naar ander werk kan worden geleid. Het gaat er bijvoorbeeld over welke vaardigheden iemand moet aanleren om bemiddelbaar te blijven. Banken zijn zeer geïnteresseerd. Ze vroegen tot nu toe naar een vast contract en naar het arbeidsverleden, maar de zekerheid daarvan wordt overschat.’

Kleine initiatieven. Druppels op een gloeiende plaat?

Marjolein ten Hoonte
Ten Hoonte: ‘Ze staan nog in de kinderschoenen maar je moet ergens beginnen, je moet durven experimenteren. Randstad ziet dat als zijn rol.’

Heutink: ‘Er wordt vaak neerbuigend gesproken over ons werk, onze projecten voor jeugdwerklozen. “Baantjes regelen.” Knettergek word je daarvan. Ook de discussie die Asscher voert over uitzendkrachten ervaar ik als stigmatiserend. Het gaat niet om de echte baan versus een baantje, het gaat om werk. Er is veel meer werk als we afstappen van het oude denken.’

U heeft gemakkelijk praten met uw ene baan.

Heutink: ‘Het is verrekte ingewikkeld en een ongelooflijke verandering, maar toch moeten we de discussie aan dat we straks twee of drie banen tegelijk hebben. Wat is er nodig voor die reis? Ik moest zelf ook wennen toen ik in het Randstad-bestuur kwam en na ruim twintig jaar mijn vaste baan inruilde voor een vierjaarscontract. Professor Lynda Gratton van de Londen Business School vertelde mij: ook jij moet nog twee nieuwe vaardigheden leren, naast je huidige vak. Voor zover general manager al een vak is, haha. Dat geldt ook voor 53-jarigen die hetzelfde werk willen doen tot hun pensioen. Daar moeten we vanaf. Net als van werkgevers die hun personeel niet willen opleiden voor de concurrent. De overheid moet al die veranderingen gaan faciliteren. De discussie daarover moet geleid worden door wijze mensen als Alexander Rinnooy Kan of Wiebe Draijer, zij kunnen belangenoverstijgend denken.’

Vragen we niet te veel van bedrijven? Die moeten al doorbetalen bij ziekte, scholen en vanaf dit jaar extra gehandicapten inhuren.

Heutink: ‘Nee. Het bedrijfsleven heeft niet alleen een boekhoudkundige taak, ook een maatschappelijke. Om iedereen aan het werk te houden. Je kunt werk voor gehandicapten creëren door lichtere taken bij mensen weg te halen en die samen te voegen — ook wel jobcarving genoemd. Wij kunnen bij dit proces helpen. Dan moet je soms verdringing accepteren, maar het kan ook een verdienmodel zijn doordat de zittende populatie productiever wordt.’

Experts waarschuwen voor uitval door jobcarving. De werkdruk is al zo hoog, werknemers hebben hun lichtere taken nodig om bij te komen.

Ten Hoonte: Jobcarving is van alle tijden. Ik geloof dat je individuele functies ook veel leuker kunt maken door de taken slim te herverdelen over je mensen. Het is nog veel te vroeg om te zeggen dat de Participatiewet niet werkt.’

oktober 2014
Een nieuwe huisstijl, een nieuwe site

Een nieuwe huisstijl, een nieuwe site

Het is zover!

IT Skills heeft een nieuwe huisstijl. Na 15 jaar heeft Rob Westendorp uit Amsterdam wederom een nieuwe huisstijl voor IT Skills ontworpen.

 

 

Over IT Skills

Visie

Gemotiveerde vakmensen blijven jong. Ambitie en plezier hebben in je werk vormen de ideale combinatie om optimaal te presteren. Wij stimuleren mensen hun talenten te ontdekken en te gebruiken. En daar plukken onze opdrachtgevers de vruchten van. Zie het als bruggen bouwen. Wij brengen de juiste expertise naar de juiste plek, zodat uw organisatie sterker wordt. Of wij denken met u mee over veranderingen binnen uw bedrijf en adviseren u bij de vormgeving van die veranderingen. Altijd met oog voor uw doelen, met respect voor mensen en met bewondering voor de dynamiek in de ICT-technologie en de invloed daarvan op ons dagelijks leven en de maatschappij als geheel.

Nicolette Duijndam

Met de ervaring, opgedaan bij een Iers levensmiddelenbedrijf en haar voorliefde voor zaken doen op internationaal niveau stapte Nicolette Duijndam in 1997 de wereld van werving en selectie binnen. Dat bleek een gelukkige keuze, want in 2000 besloot ze voor zichzelf te beginnen. In de drie voorafgaande jaren had ze de fijne kneepjes van het vak geleerd en haar eigen koers uitgezet. Toen het bedrijf waarvoor ze werkte, werd verkocht, was dat voor haar het moment om op eigen benen te staan.

IT Skills

Zo ontstond IT Skills, aanvankelijk een detacheringsbureau maar allengs ook gericht op werving en selectie, executive search-trajecten en organisatieconsultancy. Partijen bijeenbrengen, daar gaat het om. Haar opdrachtgevers vindt ze vooral in de top van het bedrijfsleven en de overheid. De professionals vormen de bovenlaag van de ICT-sector.

Intermediair

Een echte ‘connector’ wordt ze genoemd. Iemand die de juiste persoon vindt voor de baan. Maar ook een intermediair die meer doet dan alleen mensen plaatsen. Ze legt contacten en onderhoudt die. Als het kan jarenlang.

Graag leert ze het bedrijf van de opdrachtgever goed kennen, zodat ze weet wat er leeft. Bedrijfscultuur is heel belangrijk. Je kunt niet zomaar iedereen overal plaatsen, vindt ze. Er moet een klik zijn tussen opdrachtgever en kandidaat. Dat hele traject begeleidt ze zorgvuldig.

Haar werkwijze kenmerkt zich door deskundigheid en betrouwbaarheid zonder daarbij de menselijke kant en het plezier in het werk uit het oog te verliezen. Luisteren, oprecht geïnteresseerd zijn en je inleven in andere mensen, in andere culturen. Dat zijn de pijlers waarop een goede zakelijke relatie wordt gebouwd.

Toekomst

IT Skills wil zich in de toekomst nog meer richten op het buitenland. Goede expertise en mooie banen/ uitdagingen beperken zich niet tot Nederland. Daarnaast zal Nicolette zich toeleggen op organisatieconsultancy en zich specialiseren in organisatiepsychologie.

‘Goede expertise en mooie banen/ uitdagingen beperken zich niet enkel tot Nederland en daarom wil IT Skills zich in de toekomst nog meer richten op het buitenland.’
Nicolette Duijndam

Portfolio

IT Skills heeft diverse referenties opgenomen van zowel opdrachtgevers als professionals. Onderstaande organisaties zijn huidige opdrachtgevers van IT Skills of waren dat in de afgelopen 3 jaar.

‘IT Skills matched not only high professional talents, but also people that were very pleasant and easy to work with on personal level. They were a great fit in the team.’
Tom Peter Nieuwenhuizen, ICT Strategy Manager, Valspar
‘Goede aanpak, prettig in communicatie, open voor verbeteringen en het belangrijkste: een goed resultaat! ’
Rob de Groot, Equens

Contact

U kunt contact met ons opnemen via mail of bijgaande gegevens:
info@itskills.nl
nicolette.duijndam@itskills.nl

IT Skills B.V.
Rotterdamseweg 183C
2629 HD Delft

T +31 (0)15 268 268 6
F +31 (0)15 268 253 0
KvK Den Haag 27184562